120名!邢台一地最新招聘信息……

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来源:雷竞技官网官方网站入口    发布时间:2024-01-26 10:19:03

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因作业需要,拟面向社会揭露弥补招聘县公安局警务辅佐作业人员120名。详细招聘事宜公告如下:

  因作业需要,拟面向社会揭露弥补招聘县公安局警务辅佐作业人员120名。详细招聘事宜公告如下:

  招聘作业坚持德才兼备和民主、揭露、竞赛、择优的准则,在考试、调查的基础上择优聘任。

  本次招聘采纳一致招聘办法。依照拟定招聘计划、发布招聘公告、报名、资历审阅查看、体能测验、考试(书面考试、面试)、体检、调查、拟聘人员公示、聘任等进程进行。

  5.男赤脚身高1.7米以上;女赤脚身高1.6米以上;双眼裸视力均在1.0以上;身体健康,五官端正,无残疾、纹身、重听、色盲、口吃等身体条件;

  年纪核算日期以公民身份证出世时刻为准。涉及到户籍报名条件的时刻截止到2020年6月17日(以户口本迁入时刻为准)

  2020年6月11日—2020年6月17日在广宗县公民政府网()、“广宗作业招聘”和“广宗发布”微信大众号发布招聘公告。

  1.报名办法:一概采纳现场报名办法,收集报考人员的印象、指纹并录入体系。报名现场丈量报考人员身高、视力,查看有无色盲等状况。

  报考人员按要求自行下载打印并填写《广宗县2020年揭露弥补招聘县公安局警务辅佐作业人员报名表》,并带着自己身份证、户口簿(主页、自己页)原件及复印件,小二寸近期正面免冠同底彩色照片6张。报名费每人100元。

  (1)往届一般全日制专科及以上结业生带着结业证、作业签到证原件及复印件、学信网学历查询证明。

  (3)应届结业生带着学生证原件及复印件,可暂不供给结业证、签到证,限8月15日前供给结业证、签到证(受新式冠状病毒肺炎疫情影响无法按期结业的,可放宽至2020年12月31日)

  体能测验作业由广宗县公安局安排施行。体能测验合格的,进入书面考试环节,体能测验不合格的,撤销应聘资历。

  一切招聘岗位开考份额为2:1(报考人数与招聘计划数份额),达不到份额时,相应调整或核减招聘计划数。

  1.准考证发放。准考证必须由报考者自己在规则的时刻内带着身份证收取。逾期不领者视为主动抛弃。

  2.书面考试采纳闭卷的办法,考试时刻120分钟,满分100分,书面考试内容以《公共基础知识》、《行政才能测验》为主。书面考试时刻、地址另行通知。

  3.书面考试设最低合格分数线。对在书面考试最低合格分数线以上的考生,依据书面考试总成果,从高分到低分按招聘计划数1:1.5的份额确认进入面试人选。份额内末位书面考试成果并排的均进入面试人选。书面考试成果、最低合格分数线和进入面试人选在广宗县公民政府网()、“广宗作业招聘”微信大众号发布。

  本次书面考试不指定考试教导用书,不举行也不托付任何单位和个人举行教导培训班。

  1.面试办法:采纳结构化面试办法来进行。首要测验应聘人员的归纳素质和相关才能。面试实施百分制,当场打分,面试成果选用“体操打分”办法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的均匀分为面试成果。面试最低合格分数线.面试时刻、地址另行通知。

  考试总成果=书面考试成果×60%+面试成果×40%。(考试总成果保存两位小数)

  依据考试总成果从高分到低分排序,按1:1份额确认进入体检和调查人选。进入体检和调查人选的考试总成果末位呈现并排时,以书面考试成果高者确认进入体检和调查人选。进入体检和调查人选名单在广宗县公民政府网()、“广宗作业招聘”微信大众号发布。

  体检参照现行公务员选用体检标准履行,体检费用自理。体检合格的,对其思想政治体现、道德品质、事务才能等状况做调查,并对其资历条件进行复查。体检、调查不合格的,撤销拟聘人选资历,并从最低合格分数线以上报考同一岗位人员中从高分到低分顺次递补。

  依据招聘计划规则和考试、体检、调查成果确认拟聘人选名单。拟聘人选名单在广宗县公民政府网()、“广宗作业招聘”微信大众号进行公示,公示期为7个作业日。

  对公示进程中被反映有严峻问题并被查实不符合聘任条件的,撤销其拟聘人选资历,并从考试总成果在合格线以上的报考人员中从高分到低分顺次递补;对反映有严峻问题但一时难以查实的,暂缓聘任,待查实并做出定论后决议是不是聘任。

  公示期满无异议的,处理相关聘任手续。本次揭露招聘新聘警务辅佐作业人员由县公安局统筹运用。

  本次揭露招聘新聘人员本科及以上学历工资待遇依照我县最低工资标准的1.5倍履行;专科学历工资标准依照扣除养老、医疗、工伤保险费后不低于我县最低工资标准1.3倍履行。本次揭露招聘新聘人员中的退伍军人工资待遇依照扣除养老、医疗、工伤保险费后不低于我县最低工资标准1.3倍和我县现行退伍军人有关方针履行。本次揭露招聘的辅佐性作业人员由第三方劳务差遣组织与新聘人员签定劳动合同。

  凡考生未在规则时刻内按要求参与书面考试、面试、体检、调查、签到等状况的,均视为主动抛弃。资历审阅、报考人员的印象、指纹核对体系贯穿招聘作业全进程,在任何环节发现考生不符合招聘条件、招摇撞骗的,一概撤销资历,问题严峻的要追究责任。

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